Protección del trabajador frente a la inteligencia artificial en la gestión laboral: análisis normativo
DOI:
https://doi.org/10.61347/ei.v5i1.265Palabras clave:
Automatización, derecho laboral, derechos fundamentales, Inteligencia Artificial, protección del trabajadorResumen
La inteligencia artificial se presenta como una de las tecnologías más influyentes en la actualidad, capaz de transformar significativamente diversos ámbitos sociales, entre ellos el laboral. Su incorporación en la gestión del trabajo ha permitido optimizar procesos organizacionales, mejorar la eficiencia operativa y apoyar la toma de decisiones, generando cambios importantes en la organización del trabajo; no obstante, también plantea desafíos relacionados con la automatización de tareas, la posible sustitución de funciones humanas y la eventual afectación de derechos fundamentales de los trabajadores. El objetivo del presente estudio fue analizar la protección jurídica del trabajador frente al uso de la inteligencia artificial en la gestión laboral, mediante un análisis normativo orientado a identificar los principales riesgos asociados a su implementación y examinar la existencia de leyes, normas y proyectos regulatorios a nivel internacional y en el contexto ecuatoriano. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo y documental, basado en la revisión de literatura científica, normativa vigente y documentos institucionales relacionados con la regulación de la inteligencia artificial y los derechos laborales. Los resultados evidencian que, si bien existen marcos normativos internacionales y regionales orientados a regular el uso de la inteligencia artificial, estos se concentran principalmente en principios generales como la ética, la transparencia, la responsabilidad, la supervisión humana y la no discriminación, sin establecer disposiciones específicas dirigidas a la protección de los derechos laborales. Entre los principales riesgos identificados se destacan la automatización del empleo, la discriminación algorítmica, la falta de transparencia en las decisiones automatizadas y la posible precarización laboral. Se concluye que existe una brecha entre el avance tecnológico y la regulación jurídica laboral, lo que evidencia la necesidad de desarrollar marcos normativos específicos que garanticen la protección del trabajador frente al uso de sistemas de inteligencia artificial y promuevan un equilibrio entre innovación tecnológica y justicia social.
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